人手不足のはずが有効求人倍率が低下→採用減らして機械化か

　厚生労働省が30日に発表した2023年度平均の有効求人倍率が、3年ぶりに低下して1・29倍（22年度比0.02ポイント減）となった。深刻な人手不足が指摘される中で求人が減っている理由として、「省力化投資」による機械化の拡大も影響しているという。

　23年度の月平均では、有効求人数は約247万人で前年度から1・6%減り、有効求職者数は0・1%増の約192万人だった。

厚労省の山田雅彦・職業安定局長は、人手不足対策として、人を採用する代わりに機械を導入する企業が増えた点を指摘。飲食店でのタッチパネル注文や配膳ロボット、コンビニやスーパーでのセルフレジなどの拡大を挙げ、「顧客と接するのは人間とされてきた前提が崩れている」と話す。

コロナ禍からの回復に伴う採用も一巡
　さらに23年度は、コロナ禍…(以下有料版で，残り641文字)

朝日新聞　2024年4月30日 8時30分（2024年4月30日 19時01分更新）
https://www.asahi.com/articles/ASS4V3V5NS4VULFA02XM.html?iref=pc_life_top

42歳無職の俺はどうせ不採用なんだろ？

ホワイトカラーもAIで代替

アプリやロボットで十分ってことか

事務作業とか自動化が一気に進んだぞコロナをキッカケにうちの会社も検査を自動化してこれまで人手でやっていた作業が無くなった余った人は配置転換して別の仕事してもらってるので特に人手不足は起きてない

まぁ人使い潰すより建設的投資じゃないか。

奴隷不足の間違いだけどな

機械化何て前からやってたし
不況の足音じゃねえのか

ほしいのは

・新卒
・同業経験10年～20年以上
・管理職経験者
・新卒

の3種類だけだ

レジは無人だし、問い合わせはメールだし
レジは有人でマイカゴに入れてもらうのが早いし、問い合わせは電話の方が早いのに
不便だわ

新卒に拘る企業は余計な知識持ってないから自分の所の会社色に簡単に染まるってことで欲しいだけだよね

まあ本来、機械化と合理化で無駄が減り時間当たりの給与は上がるはず。
給与を据え置けば労働時間が減る。労働時間が減って稼働率をあげようとすれば
雇用数を増やすことになる。就労人口が増えて企業利益も上がるならぞ税収も増えて
社会福祉にも回るという好循環が想定できるが

まったくこうならない理由を200字で述べよｗ　

答えこれじゃね？

倒産件数　33％増

求められてるのは有能、資格を持ってて
給料が安く、従順な人

そういう求人に誰も応募する事なく
積もり積もって求人が多いと誤解されてただけだろう

無理に賃金上げよとした結果企業は人減らしに走る
まぁ予想できたこと

円の価値は半分
物価は1.5倍
単純労働の人件費はもうこれ以上あげれませんという体力のない会社が増えてるんだろう
機械化できるんだったら そちら側に投資するわな