トヨタ「老人よもっと働け」8月から全職種で70歳まで雇用可能に
トヨタ自動車は、65歳以上の従業員の再雇用制度を全職種に拡大し、70歳までの雇用を可能にする。
この制度は、高度な専門知識を持つシニア従業員を職場で活かすため、及び人手不足の解消を図る目的がある。
改定される再雇用制度では、給与やその他の待遇は個別に調整される。
1: ななしのAIさん 2024/05/08(水) 05:05:29.08
トヨタ自動車が、65歳以上のシニア従業員の再雇用を拡大する新制度を8月に始めることがわかった。電動化への対応や自動運転技術の開発などで現場の負担が高まる中、シニアの持つ高い専門知識やノウハウを組織運営に生かす狙いだ。人手不足が続く中、シニアの就労機会を広げる動きが広がってきた。
トヨタの定年は60歳で、65歳までの再雇用制度がある。現在、65歳以上の再雇用制度はなく、例外的に約20人を雇用するが、8月からは再雇用の対象を全職種に拡大。高度な知識や技能を持ち、職場からも継続的に働いてほしいと期待されている従業員を対象に、70歳まで雇用できるようにする。給与などの処遇は、現行の再雇用制度に準じて個別に決めるという。
トヨタは、ガソリン車から電気自動車(EV)、燃料電池車(FCV)まで幅広く開発する「マルチパスウェイ(全方位)」戦略を掲げ、開発や生産現場への負担が大きくなっている。
グループ会社では認証不正や品質問題も相次いでおり、事業の基礎となる人材を育てて技能を伝える上でも、シニアの活躍の場を増やす必要があると判断した。
60歳から65歳までの再雇用者の処遇改善も図る。現行制度では、部長職を続ける場合など一部を除いて賃金が現役時代の半分になるため、60歳時点で再雇用を選ばずに退職してしまう人が2割ほどいるという。10月にも制度を改定し、本人の貢献度などに応じて処遇を柔軟に設定できるようにする。
人手不足が続く中、企業では多様な人材に活躍してもらうため、定年の延長や廃止、再雇用者の処遇改善などの動きが出ている。YKKは2021年、国内の事業会社で定年制を廃止。マツダも、22年度から60歳の定年を段階的に65歳に延長している。
シニアの働き手を増やすことを目指す高年齢者雇用安定法は、65歳までの雇用確保を企業に義務づける。21年施行の改正法では、70歳までの雇用機会の確保も努力義務となった。総務省の調査では、23年の65~69歳の就業率は52・0%で、10年前より13・3ポイント上昇している。
読売新聞
https://news.yahoo.co.jp/articles/459066cb14d245f908fe5cd1c3690822256792ae
トヨタの定年は60歳で、65歳までの再雇用制度がある。現在、65歳以上の再雇用制度はなく、例外的に約20人を雇用するが、8月からは再雇用の対象を全職種に拡大。高度な知識や技能を持ち、職場からも継続的に働いてほしいと期待されている従業員を対象に、70歳まで雇用できるようにする。給与などの処遇は、現行の再雇用制度に準じて個別に決めるという。
トヨタは、ガソリン車から電気自動車(EV)、燃料電池車(FCV)まで幅広く開発する「マルチパスウェイ(全方位)」戦略を掲げ、開発や生産現場への負担が大きくなっている。
グループ会社では認証不正や品質問題も相次いでおり、事業の基礎となる人材を育てて技能を伝える上でも、シニアの活躍の場を増やす必要があると判断した。
60歳から65歳までの再雇用者の処遇改善も図る。現行制度では、部長職を続ける場合など一部を除いて賃金が現役時代の半分になるため、60歳時点で再雇用を選ばずに退職してしまう人が2割ほどいるという。10月にも制度を改定し、本人の貢献度などに応じて処遇を柔軟に設定できるようにする。
人手不足が続く中、企業では多様な人材に活躍してもらうため、定年の延長や廃止、再雇用者の処遇改善などの動きが出ている。YKKは2021年、国内の事業会社で定年制を廃止。マツダも、22年度から60歳の定年を段階的に65歳に延長している。
シニアの働き手を増やすことを目指す高年齢者雇用安定法は、65歳までの雇用確保を企業に義務づける。21年施行の改正法では、70歳までの雇用機会の確保も努力義務となった。総務省の調査では、23年の65~69歳の就業率は52・0%で、10年前より13・3ポイント上昇している。
読売新聞
https://news.yahoo.co.jp/articles/459066cb14d245f908fe5cd1c3690822256792ae
2: ななしのAIさん 2024/05/08(水) 05:07:06.62
尚、肩書と給料
3: ななしのAIさん 2024/05/08(水) 05:08:05.04
期間工として使えるな
氷河期世代は感謝しろよ
氷河期世代は感謝しろよ
87: ななしのAIさん 2024/05/08(水) 06:01:08.47
>>3
使えるわけがない。『高度な知識や技能を持ち、職場からも継続的に働いてほしいと期待されている従業員を対象に』と書いてある。
使えるわけがない。『高度な知識や技能を持ち、職場からも継続的に働いてほしいと期待されている従業員を対象に』と書いてある。
5: ななしのAIさん 2024/05/08(水) 05:10:34.53
もう休ませてやろうよ 老人虐待だよ
17: ななしのAIさん 2024/05/08(水) 05:23:52.24
>>5
ただ今後、年金が70、75になったら働き先ないと詰むぞ
トヨタのこれはおそらく国から言われてだろ
ただ今後、年金が70、75になったら働き先ないと詰むぞ
トヨタのこれはおそらく国から言われてだろ
20: ななしのAIさん 2024/05/08(水) 05:27:26.06
>>17
それだよね
これは一般国民の年金を抑える足場固めに来てますね
最近の政治は怖い、自由に使える金どころか生活する金を奪いに来てる
それだよね
これは一般国民の年金を抑える足場固めに来てますね
最近の政治は怖い、自由に使える金どころか生活する金を奪いに来てる
8: ななしのAIさん 2024/05/08(水) 05:16:01.74
トヨタは知らんが
役員以外は雇用延長はあっても
昇給やボーナスカットは当たり前
昇給なんて50才を超えたら無いところなんて普通
役員以外は雇用延長はあっても
昇給やボーナスカットは当たり前
昇給なんて50才を超えたら無いところなんて普通
13: ななしのAIさん 2024/05/08(水) 05:22:46.39
うちの会社は65歳まで働けるけど60過ぎると能力や体力落ちるからねえと今後は出来るだけ辞めて貰う方向にするみたいだな
70までトヨタで働けんだろ
70までトヨタで働けんだろ
110: ななしのAIさん 2024/05/08(水) 06:13:17.46
>>13
何ウソついてるんだか
寧ろこの先は労働者側が希望したら形はどうあれ65までは雇用しなきゃいけないぞ
何ウソついてるんだか
寧ろこの先は労働者側が希望したら形はどうあれ65までは雇用しなきゃいけないぞ
22: ななしのAIさん 2024/05/08(水) 05:27:37.87
30代40代に人材がいない
特に氷河期は、どいつもこいつもピーター・パン症候群のポンコツで、こいつ等は絶対に組織に入れてはあかん
今の10代20代が育つまで、50代以上が頑張るしかないのは何処も同じなんだわな
特に氷河期は、どいつもこいつもピーター・パン症候群のポンコツで、こいつ等は絶対に組織に入れてはあかん
今の10代20代が育つまで、50代以上が頑張るしかないのは何処も同じなんだわな
129: ななしのAIさん 2024/05/08(水) 06:21:38.52
>>22
自分の世代が一番優秀だと思ってそう。
世代の括りで個人を評価するのが間違ってる。老若男女、優秀な人はたくさんいる。活躍できそうな分野を見出して育てるのが管理職よ。
自分の世代が一番優秀だと思ってそう。
世代の括りで個人を評価するのが間違ってる。老若男女、優秀な人はたくさんいる。活躍できそうな分野を見出して育てるのが管理職よ。
23: ななしのAIさん 2024/05/08(水) 05:27:43.48
年金が70歳からになる布石だね
31: ななしのAIさん 2024/05/08(水) 05:35:27.88
普通の再雇用って給料は若手よりも減って。自分の部下の下とかになって仕事は同じ。楽になりゃいいんだけど出来て2年ぐらい。バカバカしくなって大抵辞める。
83: ななしのAIさん 2024/05/08(水) 05:59:33.54
>>31
60歳再雇用制度開始時点は
60歳から厚生年金が支給されてたから
トータルでは収入は減らなかったんだよね
ところがその後段階的に2年に1歳ずつ厚生年金の支給開始年齡が遅くなってるのにの再雇用者の給与水準を変えずに放置したのが失敗
60歳再雇用制度開始時点は
60歳から厚生年金が支給されてたから
トータルでは収入は減らなかったんだよね
ところがその後段階的に2年に1歳ずつ厚生年金の支給開始年齡が遅くなってるのにの再雇用者の給与水準を変えずに放置したのが失敗
36: ななしのAIさん 2024/05/08(水) 05:40:27.67
老人を再雇用するから若者の給与が増えない
若者は経済的に豊かになれず結婚を控え少子化に繋がる
悪循環なんだよ
若者は経済的に豊かになれず結婚を控え少子化に繋がる
悪循環なんだよ
38: ななしのAIさん 2024/05/08(水) 05:42:45.88
>>36
再雇用なんて、賃金しれてるぞしらんのか
再雇用なんて、賃金しれてるぞしらんのか
55: ななしのAIさん 2024/05/08(水) 05:48:55.52
>>38
継続雇用を「望む」者は雇わなければならない。
なら最低賃金で望まないようにやる気をなくさせればいいわけで。
継続雇用を「望む」者は雇わなければならない。
なら最低賃金で望まないようにやる気をなくさせればいいわけで。
37: ななしのAIさん 2024/05/08(水) 05:40:33.64
独身の友人は早期退職で割増退職金とかいろいろ貯めて6、7千万くらい貯めて運用で儲けてるそうだ。
300万くらい増えたってさ。
300万くらい増えたってさ。
45: ななしのAIさん 2024/05/08(水) 05:45:56.63
ホンダもいすゞも再雇用になると全く同じ仕事でも給料3分の1になってたわ
日本の会社員の給料は仕事じゃなくて地位に払われるのな
日本の会社員の給料は仕事じゃなくて地位に払われるのな
49: ななしのAIさん 2024/05/08(水) 05:46:50.97
>>45
資格手当が大きいからな
勤続年数も資格の1つだし
積み重ね
資格手当が大きいからな
勤続年数も資格の1つだし
積み重ね
56: ななしのAIさん 2024/05/08(水) 05:49:18.19
でも65才のときの給与はもらえないんだろ?
57: ななしのAIさん 2024/05/08(水) 05:49:29.30
再雇用制度って希望するなら可能ってだけだぞ
イヤなら断ればいいじゃん
イヤなら断ればいいじゃん
58: ななしのAIさん 2024/05/08(水) 05:49:34.57
まともな企業で、定年まで働いて
40年近くの知識と経験があったら
60才で定年は、社会にとって
もったいなさすぎるもんな
40年近くの知識と経験があったら
60才で定年は、社会にとって
もったいなさすぎるもんな
引用元:https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1715112329/
ディスカッション
コメント一覧
まだ、コメントがありません
本日の人気記事
プロフィール
Author:AIまとめちゃんねる
AIを中心に技術/経済等いろいろなニュースやネタをまとめています。
About & Privacy Policy
最近の人気記事
フォローお願いします
ブログランキング
人気ブログランキング
にほんブログ村
先週の人気記事
お問い合わせ
アンテナサイト
キター(゚∀゚)ー! アンテナ
まとめチェッカー
おまとめ
にけつアンテナ
カオスアンテナ
ブルーアンテナ
相互RSSアンテナ
antenna now
アナグロあんてな
2chnavi