賃上げの裏で「早期・希望退職者」の募集加速 年間1万人超ペース

　上場企業が早期希望退職者を募る動きが加速している。民間調査会社の東京商工リサーチによると、「早期・希望退職者」の募集人数が今年1月から4月下旬までで3724人と、既に前年1年分（3161人）を上回り、年間1万人のペースで進んでいることが分かった。同社は「企業は賃金上昇による固定費を抑制し、構造改革を促進させている」と指摘している。

　早期・希望退職者を募集しているのは21社。業種の内訳は「情報通信」と「電気機器」が最多で各4社。次いで「サービス」が3社、「食料品」と「アパレル関連」が各2社だった。

　「情報通信」と「サービス」では、新型コロナ禍で需要が拡大した部門で、余剰人員の削減の動きがあるという。「電気機器」は2023年は通年で5社が実施。24年は既に昨年に迫る4社となっている。東京商工リサーチは「本格的な構造改革に乗り出している」とみている。

　募集人数でみると、前年同期比の約3倍の水準に達する。「1000人以上」が「資生堂」と「オムロン」の2社。そのほか「500～999人」（1社）、「100～499人」（2社）などで、「未定、非公開」（6社）としている企業には「ソニーグループ」と「コニカミノルタ」が含まれている。

　東京商工リサーチは、昨今の経済環境の変化で、企業は事業セグメント（部門）の見直しや祖業からの転換を迫られていると分析。「早期・希望退職者の募集はさらに加速する可能性が高い」としている。【嶋田夕子】

毎日新聞　2024/4/26 19:35（最終更新 4/26 19:35）
https://mainichi.jp/articles/20240426/k00/00m/020/324000c

一旦退職させて無理やり再雇用扱いにするんか？

退職代行業の社名がモームリって良いな

×人手不足
●賃金不足

新陳代謝やで

株価が上がって金があるうちに早期退職者を募集して
減らすのは常套手段

無能しか残らん

春闘で賃金5％上げたので社員5％首切ります

また氷河期を痛めつけに来てるんだよなぁ

老害とZだけで仕事ゴッコさせときゃ良いさ

賃金上昇の固定費抑制が目的で
人件費削減という観点から年配の社員を対象にしたほうが効果が高いので
大企業では45歳以上で勤続年数20年以上の社員が対象で数千人の早期退職を募集してた

こういうのってやめて欲しい奴は辞めずに、残って欲しい頭の良い奴が辞めていくよね

会社の利益追求だけでなく、若い社員を高給で雇う為にもロートル社員を淘汰してるんだな
株価が高くても日本経済の消費が冴えないのも解るわ

そら需要ないまま無理矢理賃金あげようとすればこうなるわな。

誰かが職失うだけなんよ

人生を楽しむために50代で早期FIREしたほうがええで
準備したものだけの特権だわ

転職に自信がある人は割増退職金がもらえてラッキーみたいな感覚で希望退職に応募するだろうし
逆に転職に自信が無く何の取り柄もない平凡な人は希望退職に応募なんかしないで定年まで勤め上げるだけだし