パナソニックHD、新卒採用に生成AI活用　25年春入社

パナソニックHD、新卒採用に生成AI活用　25年春入社 – 日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUF113SN0R10C24A3000000/

パナソニックホールディングス（HD）は11日、2025年度から持ち株会社と傘下の主要事業会社の計9社の新卒採用活動に生成AI（人工知能）を導入すると発表した。就職活動中の学生らが専攻や経歴などを打ち込むと、適性があるとみられる事業会社や職種をAIが提示する。就活生が専用サイトで自由に使えるようにする。入社後のミスマッチなどを軽減し、働きやすい環境を目指す。

採用活動に使う生成AIはパナソニックHDが協力会社と共同開発した。25年春にパナソニックHDなどへの入社を希望する新卒予定者が、24年1月から試験的に使えるようにした。使い勝手を改善して24年度に本格導入する。

（略）

※全文はソースで。

温かみがないよね

変な忖度ないし
いいんでないかい

それは"生成"AIである必要は無いのでは？

自我に目覚めたAIを採用か

既存社員ももっかいそのご自慢のAIとやら通せよ　できねんだろうけどな！

学歴フィルターのように大学名によって出力結果が変わるのだろう

ついにAI社員が誕生するのか？

AIというか、AIという用語の活用だな
就活生の興味をひいて採用サイトへのアクセスが増える

志望動機も生成AIに書かせてるやついるだろうしAI vs AIが見ものだな

どの辺が生成AI（ディープラーニング）なんだ？

ただのパターン式のチャットボット？ なんじゃないか

ニンゲンにやらせると顔でバイアスかかるから良いかも

流石に早すぎるだろ
まだまだ回答に適当な部分も多いのに

AI使っても前提にフィルターあるし、単に自動フルイ機でしょ

どの会社、どの職種がどうのこうのじゃなくて、結局同僚や上司との相性次第だからねえ

受かる回答法とか本が出るから意味ないよ
性格診断だろこれ

どうせ過去採用した社員の経歴と比べるだけのAIなんだろwww