【募集】会社の無能辞めさせる方法考えてくれ

>>3
ちなみに俺には人事権とかはない

>>6
知らんけど50前後くらいじゃね

>>8
社用車で電柱に突っ込んで言い訳が「向こうから石が跳んできた」とか
仕事中に幻覚が見えるとか言って3ヶ月くらい休職したりとか

無能というかイカれてる？

>>14
精神疾患持ちを無能カテゴライズしてるお前も無能
休職させて精神科行かせろよ

>>17
そんなんとっくの昔にやっとるわ
最近出てきたんじゃ

>>10
10年くらい色んな部署たらい回しにされてなんもできんからシュレッダーかけさせられてるけど辞めないやつがやめるか？

>>16
頼む教えてくれ
本気で辞めさせたい

>>19
対等な立ち位置なら偉そうにしてる癖に何も出来ないじゃんとかそういう事言ってやるのが一番聞く

降格されてそれなら日常的に追い詰めるのがいいんだよね
君がちゃんと与えられた業務をこなしている人間だと俺は見受けられたから言うなら

ちょっと話をしてあげて(嫌かもしれないけど)、わざと「今日どんなことしました～」って聞いてやって
シュレッダーしましたって言われたらため息吐いたり、「それ以外には？」って聞いてやって答えがなんであろうが溜め息を吐く

>>20
公務員だからクソ甘いんだよな
解雇にもできねえし

>>22
一般人と接する仕事をさせて問題起こすのを待て

>>25
最近そいつを現場に戻す感じの動きがある

>>26
それに断固反対するのが正しい道じゃね？
それか現場に戻すと言っている奴に責任もって面倒みさせるか

>>27
俺みたいな平じゃ発言権がない
管理者次第だし

>>29
それっぽいな
保身のための嘘よく付くし

>>31
親身になって聞くふりして突き落とすのがいいんだな
俺も何人か辞めさせてるけど恫喝系だったからな
そっちのほうがいいかもな

>>35
困惑してないよ
試してみる

>>38
「自分の存在場所や価値」がないと思わせるのがコツってことだよね
試す価値はありそう

>>39
俺の人生観も交えての意見にはなるのでごめんな、参考にもならない

無能の多くは人との関わりを求めてるとは個人的に思っていて、シュレッダーかけるだけで給料貰えていいなと思うと思う人間と
いらないのかって割り切ってる人間にしか分類出来ないのよね

後者には効かない

入社歴とかもわかんなかったから
多分話聞いてる限り歴短い人だと思うんだけど、俺が挙げたのは歴短い人にはマジで効くやつ