【採用】中途採用5割迫る、24年度「新卒中心」転換点 日経調
2024年度の中途採用比率が過去採用計画調査で、2024年度の中途採用比率が過去最高の43.0%に達したことが明らかに。
少子化と人手不足が背景にあり、中途人材を戦略的に取り込む企業が増加している。
新卒中心の採用慣行が転換点を迎え、中途採用の増加はその変化を示している。
1: ななしのAIさん 2024/04/08(月) 08:16:37.44
採用計画調査
日本経済新聞社が7日まとめた採用計画調査で、2024年度の採用計画に占める中途採用比率は過去最高の43.0%と5割に迫る水準になった。少子化と人手不足を背景に、中途人材を補充要員ではなく、戦略的に経営に取り込む企業が増えている。新卒中心の採用慣行は転換点を迎えた。
主要企業5171社に採用計画を聞き、3月12日までに未確定とした企業も含め2242社を集計した。そのうち具体的な数値目標を示して中途…(以下有料版で,残り1290文字)
日本経済新聞 2024年4月8日 2:00
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC3041Y0Q4A330C2000000/
日本経済新聞社が7日まとめた採用計画調査で、2024年度の採用計画に占める中途採用比率は過去最高の43.0%と5割に迫る水準になった。少子化と人手不足を背景に、中途人材を補充要員ではなく、戦略的に経営に取り込む企業が増えている。新卒中心の採用慣行は転換点を迎えた。
主要企業5171社に採用計画を聞き、3月12日までに未確定とした企業も含め2242社を集計した。そのうち具体的な数値目標を示して中途…(以下有料版で,残り1290文字)
日本経済新聞 2024年4月8日 2:00
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC3041Y0Q4A330C2000000/
3: ななしのAIさん 2024/04/08(月) 08:18:23.31
新卒から御祈りメールが来る時代
113: ななしのAIさん 2024/04/09(火) 06:56:08.65
>>3
まさに昨日お祈り連絡来たわw
親方日の丸で雇用は安定し、有給は取り放題、在宅もやり放題、
給料も30代後半には年収1000万円超えるからそんなに薄給ってわけでもないのに
内々定を出した新卒からのお祈りが来る時代
まさに昨日お祈り連絡来たわw
親方日の丸で雇用は安定し、有給は取り放題、在宅もやり放題、
給料も30代後半には年収1000万円超えるからそんなに薄給ってわけでもないのに
内々定を出した新卒からのお祈りが来る時代
5: ななしのAIさん 2024/04/08(月) 08:21:15.45
最近の、ガキどもは生意気で見てるだけで腹立つ
6: ななしのAIさん 2024/04/08(月) 08:22:49.92
>>5
自分に余裕がないやつがよく言うセリフw
自分に余裕がないやつがよく言うセリフw
9: ななしのAIさん 2024/04/08(月) 08:30:22.85
>>6
バブル期みたいなお客様採用されているからな
>>5
オレは逆に哀れみをもった目でみているよ
40過ぎたら使い捨てなんだから
バブル期みたいなお客様採用されているからな
>>5
オレは逆に哀れみをもった目でみているよ
40過ぎたら使い捨てなんだから
46: ななしのAIさん 2024/04/08(月) 09:35:37.75
>>9
なわけねーだろ人口減ってくんだからあり得ん
まあ気楽に生きろって
若い奴らや恵まれてるやつが頑張ればいいんだからさw
なわけねーだろ人口減ってくんだからあり得ん
まあ気楽に生きろって
若い奴らや恵まれてるやつが頑張ればいいんだからさw
51: ななしのAIさん 2024/04/08(月) 09:56:03.84
>>46
人口が減った分、AIや外国人が埋めていくしから問題ない
うちら設計でもそう
AIで省力化、外国人技術者の方が優秀でハングリー精神もある
お坊ちゃまは要らないな
人口が減った分、AIや外国人が埋めていくしから問題ない
うちら設計でもそう
AIで省力化、外国人技術者の方が優秀でハングリー精神もある
お坊ちゃまは要らないな
7: ななしのAIさん 2024/04/08(月) 08:23:42.53
氷河期、、、
8: ななしのAIさん 2024/04/08(月) 08:29:57.05
氷河期を除くなんでしょ。
アラフィフは使いづらいからな。
アラフィフは使いづらいからな。
10: ななしのAIさん 2024/04/08(月) 08:31:32.97
新卒入社でも3年で3割辞めるから、辞めた奴はどこかで中途入社しないといけないから、
中途採用が増えるのは当たり前といえば、当たり前なんだけど
30代後半からの中途はまず採用しないだろうねぇ
中途採用が増えるのは当たり前といえば、当たり前なんだけど
30代後半からの中途はまず採用しないだろうねぇ
53: ななしのAIさん 2024/04/08(月) 10:20:54.22
>>10
今若い中途なんてまず来てくれないから
40代未経験の応募者でも若いくらいだよ
今若い中途なんてまず来てくれないから
40代未経験の応募者でも若いくらいだよ
54: ななしのAIさん 2024/04/08(月) 10:39:19.78
>>53
まじ?
俺チャンス?
まじ?
俺チャンス?
55: ななしのAIさん 2024/04/08(月) 10:39:46.41
>>54
不人気職はどこもそんな感じじゃね
まあやりたいとは思わない
不人気職はどこもそんな感じじゃね
まあやりたいとは思わない
11: ななしのAIさん 2024/04/08(月) 08:32:23.97
どうせ氷河期の俺は採用もされない
死ぬまで貧乏クジ引かされるんだわ
死ぬまで貧乏クジ引かされるんだわ
16: ななしのAIさん 2024/04/08(月) 08:38:20.73
>>11
そう
俺も採用されないと思う
氷河期の8割は俺みたいに正社員経験がないからこの年で正社員経験のないものを雇う酔狂な企業はないだろう
氷河期だけゴミのような仕打ちを受けてるよな
そう
俺も採用されないと思う
氷河期の8割は俺みたいに正社員経験がないからこの年で正社員経験のないものを雇う酔狂な企業はないだろう
氷河期だけゴミのような仕打ちを受けてるよな
13: ななしのAIさん 2024/04/08(月) 08:36:09.87
新卒はみんな幹部候補 将来、会社背負う教育されてて
氷河期はお前ら非正規の賃金はあがらん。でもボーナス10〜20万円くらいはやるだとよ
氷河期はお前ら非正規の賃金はあがらん。でもボーナス10〜20万円くらいはやるだとよ
14: ななしのAIさん 2024/04/08(月) 08:36:21.31
転職も善し悪しだからな
自分はジョブホッパー的に10回ぐらい転職をくりかえした
エンジニア職なので給料は都度あがっていったけど
仕事はそのぶん大変だし、求められるものと持ってるスキルがあってないとなれば
最悪給料減ることもあるわけで。
コミュニケーションも都度リセットされるのでそれが良いという時もあれば
薄い人間関係だけが積み重なるだけなので、社会人としての深みが足りてないと感じることもある
JTCに長く定年までいるような人生も悪くはないと思うよ
自分はジョブホッパー的に10回ぐらい転職をくりかえした
エンジニア職なので給料は都度あがっていったけど
仕事はそのぶん大変だし、求められるものと持ってるスキルがあってないとなれば
最悪給料減ることもあるわけで。
コミュニケーションも都度リセットされるのでそれが良いという時もあれば
薄い人間関係だけが積み重なるだけなので、社会人としての深みが足りてないと感じることもある
JTCに長く定年までいるような人生も悪くはないと思うよ
15: ななしのAIさん 2024/04/08(月) 08:36:52.10
実のところは進入社員育成のコストをカットして賃金に回したとかそういうことだろw
実際他社で育成コスト払ってもらって奪う方がいろいろ効率的でこれからは醜い戦いが起こりそう
実際他社で育成コスト払ってもらって奪う方がいろいろ効率的でこれからは醜い戦いが起こりそう
19: ななしのAIさん 2024/04/08(月) 08:43:09.73
>>15
即戦力しか採らない公言してるところは、仕事を教えられる人がいないということだからなぁ
即戦力しか採らない公言してるところは、仕事を教えられる人がいないということだからなぁ
18: ななしのAIさん 2024/04/08(月) 08:41:27.99
Z世代色んな意味でヤベェ
32: ななしのAIさん 2024/04/08(月) 09:00:44.23
自分は転職したことないが、転職するのも相当エネルギーを使うんでしょ。
みんなすげーなと思う。
みんなすげーなと思う。
35: ななしのAIさん 2024/04/08(月) 09:04:42.17
よそに育てさせて育ったところを持って行く方が楽だしな
39: ななしのAIさん 2024/04/08(月) 09:11:51.62
新卒や若手が辞められると困るから
上の人間がビクビクしながら教育してるのをいいことに
若手に「不満はどんどん言っちゃえよ」とけしかけたり
「◯◯と若手達は言ってます、改善しないと辞められますよ」と盛って警告したり
おかげで昔に比べて格段に良くなったよありがとう若手達
上の人間がビクビクしながら教育してるのをいいことに
若手に「不満はどんどん言っちゃえよ」とけしかけたり
「◯◯と若手達は言ってます、改善しないと辞められますよ」と盛って警告したり
おかげで昔に比べて格段に良くなったよありがとう若手達
40: ななしのAIさん 2024/04/08(月) 09:15:36.26
氷河期の大半は俺みたいに心が壊れてると思う
テロするとかじゃないんだが、他人に全く同情出来ないんだよな
能登地震の被害者にも自己責任だね、という感想しかないんだよな
テロするとかじゃないんだが、他人に全く同情出来ないんだよな
能登地震の被害者にも自己責任だね、という感想しかないんだよな
106: ななしのAIさん 2024/04/09(火) 05:41:49.29
>>40
自己責任論だなんてこういう場末のネット掲示板で冗談半分で言うものだと思ってるけどリアルでそう思う様になったらヤバいわ
自己責任論だなんてこういう場末のネット掲示板で冗談半分で言うものだと思ってるけどリアルでそう思う様になったらヤバいわ
43: ななしのAIさん 2024/04/08(月) 09:18:57.04
確かに、IT企業を転々としてきた奴ほど実力はある。 コミュ力には問題あるが。
いずれ、自分で起業するだろう感一杯。
いずれ、自分で起業するだろう感一杯。
44: ななしのAIさん 2024/04/08(月) 09:20:10.32
今まで新卒しか取らなかった会社が中途を募集しだしても受けようとは思わんな
45: ななしのAIさん 2024/04/08(月) 09:22:48.81
若くて優秀な奴は独立してもやっていける
無能程居座るからな
無能程居座るからな
50: ななしのAIさん 2024/04/08(月) 09:50:18.50
よく若い世代を批難するやつがいるが俺から見りゃろくな会社がないだけで若いのはまともに見える
キチガイには関わらないに限る関係を即切るのは当たり前だからな
辞められるのは理由がある
キチガイには関わらないに限る関係を即切るのは当たり前だからな
辞められるのは理由がある
58: ななしのAIさん 2024/04/08(月) 10:46:24.33
正直なところ雇用の現場にいると、そんなにダイナミックに変わったという印象はないんだよね
60: ななしのAIさん 2024/04/08(月) 10:53:44.79
新入社員の離職率が多いだけだったりして
63: ななしのAIさん 2024/04/08(月) 11:35:20.81
中途採用でも第二新卒などの20代中心だろ
おっさんなんかいらない
おっさんなんかいらない
81: ななしのAIさん 2024/04/08(月) 20:43:04.48
新卒が来ないからババ抜きを始めただけ
84: ななしのAIさん 2024/04/08(月) 21:04:34.28
今さら慌ててもね
さんざん自己責任って言われ続けてる世代だし
ブラックで散々な目に遭ってメンタル壊れた
国から1億位貰いたいわ
責任取れ
ゆとりやZは就職も楽々
周りが優しくしてくれるんだから、働いて納税してね
さんざん自己責任って言われ続けてる世代だし
ブラックで散々な目に遭ってメンタル壊れた
国から1億位貰いたいわ
責任取れ
ゆとりやZは就職も楽々
周りが優しくしてくれるんだから、働いて納税してね
87: ななしのAIさん 2024/04/08(月) 22:30:47.07
ウチの会社はかつて8割が新卒採用、早慶帝大の優秀層は本社配属、マーチニッコマ駅弁は地方支社配属って感じだった
今や半数が中途採用
早慶帝大はほとんどおらず、マーチニッコマ駅弁が本社配属、非正規上がりの中途採用者が地方支社配属って感じだわ
今や半数が中途採用
早慶帝大はほとんどおらず、マーチニッコマ駅弁が本社配属、非正規上がりの中途採用者が地方支社配属って感じだわ
91: ななしのAIさん 2024/04/08(月) 23:13:48.02
氷河期世代がごっそりいなくて新人を教える人がいない
92: ななしのAIさん 2024/04/08(月) 23:20:35.68
使い物にならないのに文句言ってすぐ辞める新卒より
安い賃金で文句言わず必死に働いてくれる氷河期の方が良い
安い賃金で文句言わず必死に働いてくれる氷河期の方が良い
93: ななしのAIさん 2024/04/08(月) 23:24:58.50
うちの会社、賃上げしないから
新卒が育ってきたくらいで退職されてしまう
新卒を定期採用して、教育コストが馬鹿にならないのに
数年経過して使い物になり始めたら他社に引き抜かれるんだが、、、
うちの会社は、人材育成のボランティアやってるんかな?
新卒が育ってきたくらいで退職されてしまう
新卒を定期採用して、教育コストが馬鹿にならないのに
数年経過して使い物になり始めたら他社に引き抜かれるんだが、、、
うちの会社は、人材育成のボランティアやってるんかな?
98: ななしのAIさん 2024/04/09(火) 00:44:00.71
中途の場合即戦力だから
仕事できないやつは即退職してもうからな
仕事できないやつは即退職してもうからな
103: ななしのAIさん 2024/04/09(火) 05:34:14.44
実力主義を掲げるなら何も出来ない新卒より経験あるベテランのほうがいいからな
107: ななしのAIさん 2024/04/09(火) 05:45:58.18
氷河期が子供作らなくなったから超絶売り手市場になって若者の選択肢が増えた
と言えなくも無い
と言えなくも無い
118: ななしのAIさん 2024/04/09(火) 07:56:28.45
採用関係の業界にいるけど、中途は41歳以上はほとんど取らないからなぁ、だいたい40までがリミット。
もう氷河期世代は40歳を超えてるからもう無理なのよ。
もう氷河期世代は40歳を超えてるからもう無理なのよ。
119: ななしのAIさん 2024/04/09(火) 08:08:51.59
>>118
ガチ人手不足業界でもそれだからな
40過ぎて事務系正社員に応募する奴って頭悪すぎると思う
ガチ人手不足業界でもそれだからな
40過ぎて事務系正社員に応募する奴って頭悪すぎると思う
124: ななしのAIさん 2024/04/09(火) 15:48:14.99
>>118
体力落ちてきてるおじさんをわざわざ雇う理由が無いからなぁ
技術職でも超一流とかじゃない限り採用しないし、超一流は企業が手放さないから転職してこないしなw
体力落ちてきてるおじさんをわざわざ雇う理由が無いからなぁ
技術職でも超一流とかじゃない限り採用しないし、超一流は企業が手放さないから転職してこないしなw
120: ななしのAIさん 2024/04/09(火) 08:16:31.51
上場企業に入りたいなら、大手企業の地方工場が狙い目だぞ。
121: ななしのAIさん 2024/04/09(火) 12:43:35.43
>>120
そういうのって大抵子会社だろ
仮に本体だったとしても採用は正社員なら厳しめ
そういうのって大抵子会社だろ
仮に本体だったとしても採用は正社員なら厳しめ
112: ななしのAIさん 2024/04/09(火) 06:06:30.22
氷河期にとっては遅過ぎた転換
氷河期ってゆーか隕石がぶつかったら時の恐竜たちみたいなもんや
氷河期ってゆーか隕石がぶつかったら時の恐竜たちみたいなもんや
引用元:https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1712531797/
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