【人材】三菱重工、出戻り大歓迎で応募殺到　退職者は「悪者」じゃない

新たなカタチの縁故採用として広がる「ネオ縁故」。その一種で一度退社した社員を再雇用する「アルムナイ（卒業生）採用」も、縁をたどる企業にとっての新たな採用チャネルに育ってきた。業務内容や企業カルチャーを知るOB・OGに採用の門戸を開いておくため、コミュニティーをつくる動きが広がる。

人材サービスのパーソルキャリア（東京・千代田）は2月、自社の退職者が集うアルムナイコミュニティーの交流会を開いた。専用サイトでつながっている人々を対面式のオフ会に呼び、コミュニティーを盛り上げる目的だった。

今回は人事や経営企画など転職先の管理系部門で働く人限定で参加者を募集。自動車や製薬など多様な企業に籍を置く人たちがにぎやかなひとときを過ごした。「パーソル時代、仕事は忙しかったが濃いつながりも多かった。集まる機会があると顔を出したくなる」。ある参加者はこう話した。

●「卒業生」は貴重な人材プール

　多い年には1000人前後を採用するパーソルキャリアにとって、アルムナイは貴重な人材プールだ。23年4月にコミュニティーを発足。「キャリアオーナーシップ（働き手が自らのキャリアを会社任せにせず主体的に考え行動すること）を尊重しつつ良い採用につなげたい」（採用企画部の砥上貴恵氏）という。すでに約1000人が登録しており、約30人が同社に復帰した。

続きはYahooニュース
日経ビジネス 2024/04/08
6:00
https://news.yahoo.co.jp/articles/99555f06ca2e56bc7b9e671549900adb58325a02

今の若いやつより
爺の方が技術知ってるから
キャリア戻して
若いのはしごいてもらえよ

三菱に出戻りできるならそら行くやろうな
うらやま

家の会社もやってる
会社としても業務の教育し直す必要も、会社説明、案内などの人事関連の説明もしなくていいし、人となりもわかってるし（人としてだめならそもそも採用しなけりゃいいし)

5年以上離れたら環境違いすぎて新人と変わらんだろ

何で出て行った?

氷河期世代作ったせいで技術の伝承ができて無くてドーナツ化起こるぐらい分かるだろ

倍以上の給料がもらえる中韓に出稼ぎに出たエンジニアは多いからな
歳をとって日本に帰リたくなって会社も出戻りできるならちょうど良いだろう

そもそも有能な連中は他で地位確立してるから戻る理由なんかないしな三菱の看板だけに出戻る連中なんて安く買い叩かれて定年まで過ごせりゃいいだけだろ

スキルとは年取った人が持ってる物で若造には無い物。そのスキルこそが価値があるのだから当たり前。

円満勧奨組、定年OB組ならまだわかるが、他社志向で自主退社したのとかは
さすがに戻らないだろう。

ワイはブチ切れて辞めたので戻れない戻りたくない

出戻りはどういう給与体系になるんだろ？
年功賃金だとややこしくなりそう

定年退職者は？

技術者こそ必要ではないのかな

これって、給料安い新入社員はやる気なくすだろうな。

まあ、終身雇用制がかなり崩れているからいいか。面白くなかったらさっさとキャリアアップすればいいし。三菱重工とか名前で釣られない方がいいぞ。有名企業でもあぐらをかいて傲慢な企業、無能なじじい社員が高い給料もらっているだけの会社もあるからな。

正直出戻りなんて社員にとっちゃ迷惑な話なんだけどな
出戻ってくる奴なんて、行った先で使えなかったとか性格最悪なやつばかりだろ
だいたい、よく平気で戻ってこれるなって思う

子会社、孫会社から本社にもどす。取りあえず管理部門だけか。
定年後、関連会社に行った元上司が、MHIの社員に仕事指示してたような。

トヨタでも出身者の再雇用やってるよね
転職してから初めて解る、元企業の良さ　ってのもあるからねｗ

辞めて初めてわかる大企業のありがたさってか

引く手数多のエンジニアは戻って来ない　
戻ってくるのはポンコツばかり

退職した原因が改善されてなきゃ結局同じじゃねーの？

ここ、軍事用以外になんか需要あるん？
全部海外に負けて

A社→B社→A社→B社
こんな感じで2回出戻りした奴いたなあ。

企業がほしいのは有能ででってたやつだよな。整理同然で出ってたやつは採用されないだろう。

そこそこの企業だと割とある制度だよ
15年前に勤めてた会社も離職後10年以内で会社から望まれた場合復帰できた
もちろん退職勧奨者で割増退職金貰った人でも有効

ヘッドハントの一種か。自社にないノウハウを他社からの出戻りで手っ取り早く手に入れるか。しかし、うまくいくかな。経歴は立派だが、使い物にならないゴミが戻ってきたりしてな。入社5年～10年くらいの若手社員がやる気なくして他社に転職するかもな。自分達よりも仕事のできない奴が上司になって高給をもらってたら面白くないだろ。

いつでも戻れるからって転職増えそう

実際のところ、若い連中が働かないからじゃね？
俺の会社もそうだけど、20代が本当に働かないんだわ

最近人員不足で引き継ぎがうまく行ってない会社が多いからね

出戻りはいいけど役付き待遇とかは辞めろよ？
残っていた社員の士気が著しく下がるからな

これはひどい
自分たちが追い出しておいてこの言い草ｗｗ

飛び出した人と切られた人と
それくらいは把握してるだろうし、元気すぎる人が余所でいろいろ吸収してくれたなら武者修行完了ということか？

経営が良くなればそりゃ助かるだろ
ある程度分かってるし
教育費用安くすむ
若いやつよりは辞めにくいし